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广西米乐节能科技股份公司长期坚持自由、平等、信任、合作、创新、进取的企业文化，已建立起一支高素质的研发、制造、销售和管理团队。 人才的引进、开发、留用、培训及价值提升已经成为公司持续发展的根本保证。

公司坚持“以人为本”“人力资源是第一生产力”“人力资源资本化运作”的用人理念，在“公平、公开、公正”和“唯才是举”、“能者上、庸者下”“员工与公司共同成长”的原则下，为员工提供一个广阔的职业发展空间，并形成了“德才兼备、品德优先”的选人机制，“内部提升、岗位轮换”的用人机制和“竞争上岗、优胜劣汰”的竞争机制。

公司非常重视员工的职业发展需求及自我实现的高层次需要，建立了科技创新、管理创新、合理化建议的奖励机制及各种培训发展机制，并致力于创建宽松的工作氛围、良好的工作环境、和谐的劳动关系。除提供在当地及同行富有竞争力的薪酬外，还提供各种完善的福利保障。另外，还积极组织各种技术、管理方面的培训，为员工提供充足的发展空间，创造宽松的尊才、爱才、育才、用才、留才的人力资源环境，这种可持续发展型的人力资源管理战略为米乐m6网页版登录入口的发展注入长盛不衰的勃勃生机。

公司要求并支持员工的学习进取，追求员工与企业的共同进步，致力于建设学习型组织。 公司鼓励员工“勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律”，要求员工“锐意创新、追求卓越”，并注重团队协作。公司坚持“人才与企业长期共同发展”的人事政策，着力增强员工的归属感，聚集和培育行业内高专业度的高素质人才是公司不懈的追求！